編集ポリシー

1. AI（下書き）
   構成と下書きを作ります。この段階の文章は公開されません。
2. 事業者（事実の確認）
   書かれた事実を一次情報にあたって確認し、出典と確認日を記事に付けます。裏が取れなかった記述は落とします。
3. Umi（監修）
   選考の事実を扱う記事は、元客室乗務員が内容を確認します。確認した人と日付を記事に記載します。

監修はUmi（監修・元客室乗務員）が担当します。国内線・国際線のエアラインで計7年乗務。CAからCAへの転職も経験。

• 回答の例文
  そのまま覚えた言葉は、面接の場でいちばん先に見抜かれます。作るのは、自分の言葉を整える手順のほうです。
• 不合格の原因の断定
  選考の結果は選考する側にしか分かりません。「これが原因で落ちた」と書けるだけの材料を、こちらは持っていません。
• 裏の取れない会社ごとの傾向
  「この会社はこう聞く」という伝聞は、準備の方向そのものを狂わせます。会社について書くのは、公開されている情報で確認できた事実だけです。
• 合格率・内定者数
  数えられる実績がまだありません。数字を出すのは、根拠を示せるようになってからにします。

• 選考の事実を扱う記事には、参照した公開情報を記事の末尾に並べます。
• 会社ごとの事実は、公式の採用ページなど一次情報で確認できたものだけを扱い、 確認した日を記録しています。
• 記事には公開日と最終更新日を出します。内容が古くなったものは、 書き直すか取り下げます。
• 募集の開始・締切といった、日単位で変わる情報は扱いません。 最新の募集要項は、必ず各社の採用ページで確認してください。